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Il est a noter que depuis cette fusion (il s'agit d'une acquisition en realite ; le terme fusion fut surtout utilise par les medias) avec Compaq, l'entreprise s'appelle HP et non plus Hewlett Packard.
Nous avons choisi cette entreprise en particulier, car cette derniere possede sans aucun doute l'une des cultures les plus fortes parmi les organisations de cette envergure. En effet, comme nous le verrons plus loin dans ce travail, cette culture forte a un impact important sur les ressources humaines (RH) et plus precisement sur le theme de la gestion de carriere. De plus, nous avons pu observer que cette organisation peut etre decrite plus comme « une grande famille » ayant une culture homogene et forte que comme une entreprise au sens classique du terme...
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Common topics in this essay:
- Hewlett-Packard Company
- Ethics And Compliance - Hewlett Packard
- Hewlett Packard (HP) Culture
- Hewlett Packard Business Report
- Hewlett Packard Case Study
- Hewlett Packard Computers-Marketing Case Study
- Hewlett Packard
- Hewlett Packard
- Hewlett Packard: Evaluating the Training Program
- Hewlett-Packard Leadership
- Hewlett-Packard
- Hewlett-Packard: The Flight of the Kittyhawk
- Media Comparison of Hewlett Packard
- SWOT analysis of Hewlett-Packard.
- The Merger of Hewlett-Packard and Compaq: Strategy and Value
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